身处职场的价值体系中，会不由自主地去贴合职场的价值取向，时间长了，职场价值取向就变成了自己的价值取向，而自己却不自知。 直到离开之后，才会发现那些在职场上发现的真理可能并不能真正站住脚。 在高速发展、追求效率的行业，我们会认为汇报、开会、沟通要快准狠，并且会把那些不够“快准狠”的人打上“能力不足”的标签。 而在追求平稳、发展成熟的行业，“自保”、“求稳”可能会成为主旋律，所以那些追求效率的人可能会变成“不会权衡”、“没有眼力见”的边缘人物。 职场说到底，也是某种意义上的丛林法则，看我们与公司、行业的底色是否匹配。 但是身处职场之中，却会把自己与行业的匹配看做自己的能力强，反之亦然。 如果我们足够幸运，进入的一直都是与自己底色匹配的公司，那职场发展可能会很顺遂，但同时，我们大概率会变成在职场上过度自信的人。 我们会觉得自己是聪明且能力强的中坚力量，谈论职场话题也会高谈阔论。 反之，如果我们不巧进入了与自己底色不匹配的行业，职场发展大概率会受阻，而此时，我们很可能会怀疑自己的能力。 在跨过几个行业，也在不同国家工作后，我发现职场上所谓的能力项其实并不想通。 即使都称作“沟通能力”、“统筹能力”，在不同的行业和公司，也可能意味着完全不同的东西。 而当离开职场后，职场上用来评判人的标准也会失效，因为每个人的生活圈层又是一个全新的价值体系。 职场像是一个人生的平行世界，里面所有的事情都只在里面有效。 但职场又不同于游戏世界，是我们真实要经历的平行世界，所以会很难像面对游戏那样轻易剥离。 但是说到底，职场世界可能跟游戏世界也没什么两样。 或许用面对游戏的态度来面对职场，人生会变得不一样。 游戏是用来消磨时间或者得到快乐，职场也可以是用来消磨时间，同时获得一些收入。 游戏要组队、要厮杀、要升级打怪，职场可能也是如此。 最大的差别是，大多数的人不会把游戏世界当作真实世界对待，但却会把职场与真实人生完全重叠。 职场的存在对每个人而言的价值可能因人而异，但是把职场当人生、把职场价值取向当成人生的价值取向就未免有些太过入戏。